Leasing pracowniczy polega na wynajmie pracowników przez Agencję Pracy Tymczasowej, pracodawcy użytkownikowi. Leasing pracowniczy wiąże się z następującymi kwestiami:
1. Wypożyczony pracownik nawiązuje stosunek pracy jedynie z podmiotem wypożyczającym pracowników (Leadtrust HR). Skutkiem tego, na pracodawcy użytkowniku nie ciążą obowiązki, jakie spoczywają na pracodawcach.
2. Nabywca usług leasingu pracowniczego nie jest obarczony koniecznością prowadzenia dokumentacji kadrowej oraz obowiązków związanych z rozliczeniem ubezpieczeń społecznych.
3. Koszty zatrudnienia pracowników są skalkulowane w sposób klarowny i przejrzysty. Każdorazowo, podstawą rozliczenia jest liczba godzin przepracowanych przez pracowników zatrudnionych w firmie Leasingobiorcy. Leasingobiorca raz w miesiącu otrzymuje zbiorczą fakturę na w/w. usługi z uwzględnieniem ustalonej stawki do każdego stanowiska pracy.
4. Pełną odpowiedzialność za legalność pracy w Polsce osoby zatrudnionej w ramach leasingu pracowniczego ponosi Agencja – Leadtrust HR.
5. Leasingobiorca ma możliwość zatrudnienia pracownika bezpośrednio w swojej firmie. W takim wypadku jest on zobowiązany do wniesienia odstępnego za każdą zatrudnianą bezpośrednio osobę.
6. W przypadku niezadowolenia z efektów pracy danego pracownika Leasingobiorca może wnosić o zastąpienie pracownika, z którego nie jest zadowolony.
7. Wszyscy zagraniczni pracownicy naszej firmy posiadają komunikatywną znajomość języka angielskiego – język ten jest preferowanym językiem do komunikacji.
Oddzwonimy w ciągu 15 minut
