El leasing de empleados implica el alquiler de empleados por parte de una Agencia de Empleo Temporal al empleador cliente. El leasing de empleados implica los siguientes aspectos:
1. El empleado arrendado establece una relación laboral únicamente con la entidad de arrendamiento (Leadtrust HR). Como resultado, el empleador cliente no asume las obligaciones que normalmente corresponden a los empleadores.
2. El destinatario de los servicios de leasing de empleados no está cargado con la necesidad de mantener la documentación de personal ni con las obligaciones relacionadas con la liquidación de seguros sociales.
3. Los costos de contratación de empleados se calculan de manera clara y transparente. Cada vez, la base para la facturación es el número de horas trabajadas por los empleados contratados en la empresa arrendataria. El arrendatario recibe una factura consolidada una vez al mes por los servicios mencionados, reflejando la tarifa acordada para cada puesto de trabajo.
4. La plena responsabilidad por la legalidad del empleo en Polonia para las personas contratadas bajo el arrendamiento de empleados recae en la agencia – Leadtrust HR.
5. El arrendatario tiene la opción de contratar a un empleado directamente en su empresa. En tal caso, está obligado a pagar una tarifa de compensación por cada persona contratada directamente.
6. En caso de insatisfacción con los resultados laborales de un determinado empleado, el Arrendatario podrá solicitar la sustitución del empleado con el que no esté satisfecho.
7. Todos los empleados extranjeros de nuestra empresa tienen un conocimiento comunicativo del inglés; este idioma es el preferido para la comunicación.
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